W formie samokształcenia kierowanego przeprowadzane może być wyłącznie szkolenie okresowe w dziedzinie bhp. Tym samym możliwość jego wykorzystania w zakresie szkolenia wstępnego została wyłączona.
Przeczytaj:
Przepis § 14 ust. 2 rozp. ws. szkoleń bhp1 wymienia następujące grupy uczestników objętych obowiązkiem odbycia szkoleń okresowych:
- pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
- pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
- pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby,
- pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt. 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rozporządzenie przewiduje cztery różne formy, w jakich może zostać zorganizowane szkolenie okresowe. Są nimi: instruktaż, kurs, seminarium oraz samokształcenie kierowane. Legalną definicję każdej z tych form zawiera § 1a rozp. ws. szkoleń bhp.
Ta ostatnia forma została zastrzeżona wyłącznie dla osób wymienionych powyżej w pkt 1 oraz 3-5. Tym samym, wyłączona została możliwość jej wykorzystania na potrzeby szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Szkolenie okresowe pracowników należących do tej grupy może być przeprowadzane wyłącznie w formie instruktażu (zob. § 15 ust. 1 rozp. ws. szkoleń bhp).
1rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ze zm.)
- Szkolenie wstępne w dziedzinie bhp nie może zostać zorganizowane w formie e-learningu
- Niektóre obowiązki z zakresu bhp nie mogą być przeniesione na agencję pracy tymczasowej
- Co wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?
- Jedno ze skierowań na badania lekarskie pracownik zatrzymuje dla siebie
- Sposób określenia normy czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia
- Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego nie zawsze uchroni przed zwolnieniem
- Usprawiedliwiona nieobecność w trakcie okresu czasowego powierzenia innej pracy
- Wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie statusu z pracownik tymczasowego na pracownika kodeksowego
- Zmiany w zakresie zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę
- Pojęcie „okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika”
- Sądowe przywrócenie do pracy a prawo do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego
- Termin złożenia wniosku o udzielenie czasu wolnego za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych
- Przerwa na karmienie piersią nie musi być… przerwą
- Witam, mam pytanie dotyczące nadgodzin, a mianowicie, które godziny wliczamy do limitu rocznego, a które do średniotygodniowych? dziękuję
- Zmiana formy organizacyjno-prawnej spółki nie jest przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy
- Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia
- Oryginały zaświadczeń o ukończeniu kursów należy wydać pracownikowi
- W jaki sposób zdobyć staż potrzebny do pracy w służbie bhp?
- Zakładowa definicja niedzieli
- Dokumentowanie okresów pracy za granicą
- Rekompensowanie pracy świadczonej w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
