Zgodnie z przywołanym przepisem, pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy pełny miesiąc (co zgodnie z art. 114 KC odpowiada 30 dniom) pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika.

Przeczytaj: „Pojęcie okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika”

Dwudniowy wymiar urlopu pracownika tymczasowego nie jest uzależniony od stażu pracy. Uzyskany urlop stanowiący iloczyn dwóch dni oraz liczby pełnych przepracowanych miesięcy powinien zostać wykorzystany w naturze w okresie zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej. W przeciwnym razie, z dniem ustania umowy o pracę tymczasową wypłacany jest w formie ekwiwalentu pieniężnego.

Jeżeli w tym samym roku kalendarzowym były już pracownik tymczasowy podejmie pracę w charakterze „pracownika kodeksowego”, wówczas wymiar urlopu wypoczynkowego należnego za okres zatrudnienia u „pracodawcy kodeksowego” zostanie ustalony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku, na zasadach art. 155¹ KP.

Odrębność art. 17 omawianej ustawy w odniesieniu do regulacji kodeksowej sprawia, że urlopu należnego za okres zatrudnienia tymczasowego nie uwzględnia się przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego za czas zatrudnienia w charakterze pracownika kodeksowego i odwrotnie. W konsekwencji, do wymiaru urlopu uzyskanego w okresie zatrudnienia tymczasowego nie znajdzie zastosowania wyrażona w art. 154 § 3 KP zasada, zgodnie z którą wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć odpowiednio: 20 dni (staż pracy <10 lat) lub 26 dni (staż pracy >10 lat).     

Na potrzeby przykładu przyjmijmy, że w okresie od 1.01 do 6.07 pracownik był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast od 7.07 rozpoczął pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej do dnia 31.12 w pełnym wymiarze czasu pracy.

W takim układzie, za okres zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej pracownik ten nabył prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego (6 pełnych miesięcy x 2 dni). Za okres od 1 do 6.07 prawo do urlopu nie przysługuje z uwagi na to, że dni te nie tworzą pełnego miesiąca. Natomiast za okres zatrudnienia u pracodawcy kodeksowego pracownik ten – w zależności od posiadanego stażu pracy – nabędzie odpowiednio:

- 10 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat (co wynika z równania: 6/12 x 20);

- 13 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego staż pracy wynosi więcej niż 10 lat (co wynika z równania: 6/12 x 26).   

Jak z powyższego wynika, osoba z naszego przykładu zmieniająca status z pracownika tymczasowego na kodeksowego w roku kalendarzowym, w którym ta zmiana następuje uzyska w sumie odpowiednio:

- 22 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli posiada staż pracy krótszy niż 10 lat;

- 25 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli posiada ponad 10-letni staż pracy.