Urlop rodzicielski przy pojedynczym porodzie przysługuje w wymiarze 32 tygodni zaraz po wykorzystanym urlopie macierzyńskim. Z prawa do tego urlopu może skorzystać zarówno matka jak i ojciec dziecka. Wymiar jednak przysługuje do podziału na obojga, ale może być również wykorzystany tylko przez matkę, jeśli w ciągu 21 dni od daty porodu zawnioskuje o wszystkie urlopy (macierzyński i rodzicielski) w jednym wniosku.

Coraz częściej zdarza się, że polscy przedsiębiorcy zatrudniają cudzoziemców na podstawie umów cywilnoprawnych. Istnieją jednak pewne odmienności w zakresie rozliczenia takiej umowy, o których warto pamiętać.

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o warunkach zatrudnienia. Sposób sformułowania takiej informacji nastręcza jednak pracodawcom sporo problemów.

Pojęcie czasu pracy w ujęciu normatywnym nie jest równoznaczne z czasem efektywnego świadczenia pracy przez pracownika. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy do czasu pracy zalicza się niektóre okresy, w których praca nie jest świadczona, jak na przykład czas pozostawania w gotowości do pracy.

W obecnych okolicznościach, gdy wielu pracowników wykonuje pracę zdalnie, a pracodawcy starają się ograniczać ryzyko rozprzestrzeniania się wirusa i z tego względu ograniczają kontakt załogi z osobami z zewnątrz albo wprowadzają restrykcyjne rygory sanitarne, na aktualności zyskuje pytanie, czy prawo dopuszcza możliwość zawarcia umowy o pracę online, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.

Ubezpieczonej, która urodziła dziecko w trakcie ubezpieczenia chorobowego przysługuje zasiłek macierzyński. Osobie będącej pracownikiem zasiłek jest wypłacany za okres udzielonego od dnia porodu urlopu macierzyńskiego, który w przypadku ciąży pojedynczej wynosi 20 tygodni.

Częstą praktyką wśród pracodawców jest obdarowywanie pracowników prezentami. Świadczenia te stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Jednakże w ustawowo określonych przypadkach jest on zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Wbrew powszechnemu przekonaniu w zadaniowym systemie czasu pracy może mieć miejsce praca w godzinach nadliczbowych. Jest ona najczęściej wynikiem nieprawidłowości w stosowaniu przez pracodawcę tego systemu.

Przepracowanie chociażby jednego dnia w miesiącu skutkuje uzyskaniem przez pracownika uprawnionego do kolejnych urlopów wypoczynkowych urlopu za ten miesiąc. Skutek ten nie będzie miał miejsca w stosunku do pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę w roku kalendarzowym, w którym podjął tę pracę.

W art. 100 kodeksu pracy regulowane są podstawowe obowiązki pracownika. Wśród nich znajduje się szczególny obowiązek polegający na "przestrzeganiu tajemnicy określonej w odrębnych przepisach" (art. 100 § 2 pkt 5). Jedną z nich jest niewątpliwie "tajemnica przedsiębiorstwa". Oprócz tajemnicy przedsiębiorstwa przywołany przepis odnosi się także do tajemnic zawodowych, a więc szczególnego obowiązku strzeżenia informacji dostępnych wyłącznie poszczególnym grupom pracowników, np. tajemnica bankowa, giełdowa, skarbowa, dziennikarska, lekarska, radcowska/adwokacka, danych osobowych.