Przed zawarciem umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej uzgadnia warunki jego zatrudnienia z pracodawcą użytkownikiem. Przedmiotem tych uzgodnień jest również kwestia przejęcia przez pracodawcę użytkownika niektórych obowiązków w zakresie bhp spoczywających na agencji pracy tymczasowej.

Stosunek pracy realizowany w formie pracy tymczasowej jest szczególną postacią więzi prawnej, w której po stronnie zatrudniającej występują dwa podmioty, tj. agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca użytkownik. Przy czym rzeczywistym pracodawcą w ramach tak ukształtowanego stosunku pracy jest agencja pracy tymczasowej, która zawiera umowę o pracę z pracownikiem tymczasowym i w celu jej realizacji kieruje go do pracodawcy użytkownika.

Tym samym, agencja pracy tymczasowej korzysta w pełni z uprawnień przysługujących pracodawcy. Na niej również spoczywa zasadnicza część obowiązków, które obciążają każdego pracodawcę. Tymczasem pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. W szczególności zaś zobowiązany jest zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej.

Przepis art. 9 ust. 2a PracTymU¹ wymienia obowiązki w sferze bhp, które zostały przypisane wyłącznie pracodawcy użytkownikowi. Należą do nich:

• dostarczenie pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
• zapewnienie napojów i posiłków profilaktycznych,
• przeprowadzanie szkoleń w zakresie bhp,
• ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
• przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informacji o tym ryzyku.

Na mocy pisemnych uzgodnień pracodawca użytkownik może przejąć od agencji pracy tymczasowej inne jeszcze obowiązki z zakresu bhp, np. obowiązek kierowania pracowników tymczasowych na profilaktyczne badania lekarskie.

Katalog przywołanych powyżej obowiązków może więc zostać rozszerzony, nigdy zaś uszczuplony. Oznacza to, że w wyniku wspomnianych uzgodnień pracodawca użytkownik może przejąć od agencji pracy tymczasowej dalsze jeszcze obowiązki w sferze bhp lecz nie może na nią scedować obowiązków wyliczonych w art. 9 ust. 2a PracTymU, które zostały mu przypisane w sposób niepodzielny.