Zmiana art. 229 KP w głównej mierze polega na wprowadzeniu dodatkowego wyjątku od zasady obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie. Na skutek jej wprowadzenia z przedmiotowego obowiązku zwolnieni zostali również kandydaci na pracowników przyjmowani do pracy u innego pracodawcy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy na analogiczne pod względem warunków bhp stanowisko pracy, jak również podejmujący pracę u nowego pracodawcy w formie dodatkowego zatrudnienia.

Decyzję o zwolnieniu z omawianego obowiązku podejmuje pracodawca na etapie przyjmowania do pracy pracownika,  biorąc pod uwagę przedłożone przez niego aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz towarzyszące mu skierowanie na badania lekarskie. Jeżeli pracodawca ten stwierdzi, że warunki pracy opisane w skierowaniu odnoszące się do stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika u poprzedniego pracodawcy odpowiadają warunkom występującym na stanowisku pracy, które ma być pracownikowi powierzone w jego zakładzie pracy - poddanie pracownika wstępnym badaniom lekarskim nie będzie konieczne.

Z uprawnienia tego nie mogą korzystać pracodawcy przyjmujący do pracy pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne.

Do zmodyfikowanego art. 229 KP dostosowane zostały zmiany w rozporządzeniu w/s badań lekarskich. Nowością jest ustanowienie oficjalnego wzoru skierowania na badania lekarskie. Dotychczas rozporządzenie jedynie wyliczało jego niezbędne elementy. W treści tego dokumentu pracodawca jest zobligowany zamieścić szczegółowy opis warunków pracy uwzględniający informację o występowaniu na stanowisku pracy zajmowanym przez danego pracownika czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tych stanowiskach. Informacje te uszeregowane są w pięciu następujących grupach: „czynniki fizyczne”, „pyły”, „czynniki chemiczne”, „czynniki biologiczne” bądź „inne czynniki, w tym niebezpieczne”.

Rzetelna informacja o występowaniu w/w czynników na wskazanym w skierowaniu stanowisku pracy daje kolejnemu pracodawcy możliwość porównania warunków pracy w obydwu miejscach jego zatrudnienia oraz dokonania oceny, czy zachodzą pomiędzy nimi analogie uzasadniające uchylenie obowiązku przeprowadzenia badań wstępnych z uwzględnieniem specyfiki danego przypadku.

Skierowanie sporządzane jest w dwóch egzemplarzach i wydawane kandydatowi na pracownika. Jeden z nich zatrzymuje on dla siebie, drugi przekazuje lekarzowi przeprowadzającemu badania.

Zmianie uległa nazwa dokumentu wydawanego przez lekarza medycyny pracy po przeprowadzeniu badania profilaktycznego w przedmiocie braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Dotychczasowe „zaświadczenia” zostały zastąpione „orzeczeniami”. Również i ten dokument jest wydawany w dwóch egzemplarzach, z których jeden zatrzymuje dla siebie kandydat na pracownika, drugi przekazuje pracodawcy.

Uzyskane w ten sposób egzemplarze skierowania i orzeczenia lekarskiego pracownik może wykorzystać na etapie ubiegania się o przyjęcie do pracy u nowego pracodawcy, na podobnym pod względem warunków bhp stanowisku pracy.