Rozporządzenie ws. szkoleń bhp¹ przewiduje cztery formy, w jakich może zostać zorganizowane szkolenie w dziedzinie bhp. Są nimi: instruktaż, kurs, seminarium oraz samokształcenie kierowane. Definicja każdej z tych form została przedstawiona w § 1a rozp. ws. szkoleń bhp, zgodnie z którym:

1. instruktaż jest formą szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiającą uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp;
2. kurs jest formą szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych, składającą się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającą uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp;
3. seminarium jest formą szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin lekcyjnych, umożliwiającą uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp;
4. samokształcenie kierowane jest formą szkolenia umożliwiającą uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.

Szkolenie w dziedzinie bhp jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe. Nie wszystkie wymienione formy znajdują zastosowanie do obydwu tych rodzajów szkoleń. Szkolenie wstępne może być zorganizowane wyłącznie w formie instruktażu (zob. § 8 rozp. ws. szkoleń bhp). Tym samym nie może być ono zorganizowane w żadnej z pozostałych wymienionych powyżej form, w tym m.in. w formie e-lerningu. 

Samokształcenie kierowane znajduje natomiast szerokie zastosowanie w ramach szkolenia okresowego. Pewnym wyjątkiem w tym zakresie są pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych.

Przeczytaj:

• „Nie każdy może odbyć szkolenie bhp w formie e-learningu”