W myśl art. 182³ Kodeksu pracy, pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Na podstawie art. 29 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz. U. z 2010 r., Nr 77, poz. 512 ze zm.), przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński.

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który w kwietniu br. korzystał z urlopu ojcowskiego. Czy informacja o tym urlopie powinna zostać zawarta w wydanym pracownikowi świadectwie pracy?