Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Tematyka:
Data szkolenia:
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości
Przegląd prasy - poniedziałek
10 maja 2010
Sejm przyjął część poprawek zgłoszonych przez senatorów do ustawy z 18 marca 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z FGŚP. W poniedziałek w prasie: Pracownicy będą mogli odzyskać pensje niewypłacone kilka lat temu… Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki… Jakie świadczenia przysługują rodzinie zmarłego pracownika… Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

Pracownicy będą mogli odzyskać pensje niewypłacone kilka lat temu

Około 10–15 tys. osób będzie mogło wkrótce ubiegać się o pensje niewypłacone przed 1 października 2006 r. Wypłaci je Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pod warunkiem, że pracownicy przedstawią prawomocne wyroki sądu przeciwko pracodawcom, syndykom lub likwidatorom o wypłatę zaległych wynagrodzeń (a mimo ich posiadania nie otrzymali pensji).

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

Autor rozważa sytuację pracownicy, której pracodawca ze względu na szczególne potrzeby firmy zdecydował się powierzyć inne obowiązki. Wiązało się to z czasowym oddelegowaniem poza stałe miejsce pracy. Pracownica zaoponowała, ponieważ sprawowała opiekę nad swoim trzyletnim dzieckiem. Czy pracodawca słusznie zarzucił jej niepodporządkowanie się poleceniu służbowemu?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Jakie świadczenia przysługują rodzinie zmarłego pracownika

Radca prawny wyjaśnia, jak działają prawa majątkowe ze stosunku pracy w razie śmierci pracownika. Wskazuje także, kto jest upoważniony do odebrania pośmiertnej odprawy.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

Autor analizuje zapis umieszczony w firmowym regulaminie pracy wskazujący, że pozostawanie personelu w pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy tak sformułowany zapis pozwala pozbawić pracownika wynagrodzenia, jeśli podjął pracę w godzinach nadliczbowych z powodu wystąpienia szczególnych potrzeb firmy, ale bez uprzedniego uzyskania wymaganego polecenia?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Zobacz także:
pobierz z Google Play
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2023-03-06