Kiedy zatrudniony ma podstawy do tego, aby rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym? Dziś w prasie: Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji… Za nadgodziny należą się pieniądze… Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie… Sen a wypowiedzenie umowy o pracę

Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

Autor rozważa sytuację pracownika, który zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Podstawą do wypowiedzenia umowy było naruszenie obowiązków przez pracodawcę, który nie poinformował w ustawowo wymaganym terminie o przejściu zakładu pracy w nowe ręce. Czy zatrudniony faktycznie miał podstawy, aby rozstać się z firmą w tym trybie?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Za nadgodziny należą się pieniądze

Ekspert Państwowej Inspekcji Pracy odpowiada na pytania Czytelnika, który został zwolniony z firmy w ramach zwolnienia grupowego i wystąpił z wnioskiem o wypłatę zaległych godzin nadliczbowych.

Źródło: nto.pl Przeczytaj cały artykuł


Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

W artykule omówiono przypadek pracownicy przebywającej na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Na zaświadczeniu lekarskim widniała adnotacja, że "chory może chodzić". Jednak, kiedy pracodawca dowiedział się, że w trakcie zwolnienia zatrudniona zawarła związek małżeński, uznał to za podstawę dyscyplinarnego zwolnienia. Czy miał słuszność?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Sen a wypowiedzenie umowy o pracę

Autor przedstawia orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące przypadku pracownika, który powinien przebywać na zwolnieniu, ale w obawie przed utratą zatrudnienia stawił się do pracy. Zmęczenie i choroba spowodowały jednak, że nie był w stanie wykonywać swoich obowiązków i w związku z tym pracodawca postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł