Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników, musi pamiętać o szczególnej ochronie, którą należy objąć tę grupę. W środę w prasie: Pracownik młodociany a czas pracy... ZUS - urlopy tacierzyńskie... Czy w umowie o zakazie konkurencji można przewidzieć karę umowną za jego złamanie

Pracownik młodociany a czas pracy

Pracownikiem młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która przekroczyła 16 rok życia, ale nie ukończyła jeszcze 18 lat. Pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie takiej osoby, musi mieć na uwadze to, że w stosunku do pracownika młodocianego obowiązują skrócone normy czasu pracy i to bez względu na to, czy zatrudniony jest on na podstawie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego czy też w oparciu o „zwykłą” umowę.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


ZUS - urlopy tacierzyńskie

Niewielu ojców korzysta z urlopu przysługującego im po narodzinach dziecka. W pierwszym kwartale tego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił niespełna dwa i pół tysiąca takich zasiłków. Choć przepisy weszły w życie 1 stycznia tego roku, do urlopu uprawnieni są także ci ojcowie, którym dzieci urodziły się w 2009 roku.

Źródło: aii.pl, IAR Przeczytaj cały artykuł


Czy w umowie o zakazie konkurencji można przewidzieć karę umowną za jego złamanie

Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje na to, że dopuszczalnym jest zastrzeżenie kary umownej na rzecz pracodawcy w przypadku złamania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w takim razie pracodawca może zastrzec karę, która przewiduje, że w razie złamania zakazu pracownik będzie zobowiązany do zapłaty kary umownej w wysokości trzykrotności przysługującego mu odszkodowania?

Źródło: Gazetaprawa.pl Przeczytaj cały artykuł