We wtorek w prasie: Zmiana pracodawcy nie pozbawi zatrudnionych prawa do trzynastej pensji… Pracodawcy wydłużają okresy rozliczeniowe… Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy… Czy zmiana adresu przez pracownika uchroni go przed procesem z pracodawcą

Zmiana pracodawcy nie pozbawi zatrudnionych prawa do trzynastej pensji

Autor wyjaśnia, w jaki sposób przejęcie zakładu pracy wpływa na prawo pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy nowy pracodawca może doprowadzić do tego, że pracownicy zostaną pozbawieni tak zwanej „trzynastki”?

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Pracodawcy wydłużają okresy rozliczeniowe

Coraz więcej firm z branży budowlanej, przemysłowej i handlowej decyduje się na zastosowanie w zakładach pracy elastycznego czasu pracy. Pracodawcy zawierają z przedstawicielami pracowników porozumienia, które mają na celu wydłużenie lub skrócenie czasu pracy w zależności od potrzeb produkcyjnych.

Źródło: Bankier.pl, Dziennik Gazeta Prawna Przeczytaj cały artykuł


Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

Przedsiębiorstwo zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne będzie prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Czy zmiana adresu przez pracownika uchroni go przed procesem z pracodawcą

Autor rozważa sytuację pracodawcy, którego były pracownik naruszył zakaz konkurencji. W związku z tym przedsiębiorca zamierza wystąpić do sądu o zapłatę odszkodowania. Okazało się jednak, że w międzyczasie pracownik zmienił miejsce zamieszkania i pracodawca nie jest w stanie go ustalić. Czy wystąpienie do sądu będzie możliwe w takiej sytuacji?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł