We wtorek w prasie: "Chroniona praca nie jest nieuczciwa"… Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy… Czy za wszystkie działania mobbingowe swoich pracowników odpowiedzialność ponosi pracodawca

"Chroniona praca nie jest nieuczciwa"…

Rozmowa z dyrektorem ds. pracodawców Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Adam Hadława odnosi się m. in. do propozycji zmian w ustawie o rehabilitacji, która m.in. znacznie ogranicza przywileje zakładów pracy chronionej.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

Autor analizuje sytuację pracownicy, która otrzymała wypowiedzenie zmieniające stanowisko pracy. Po przyjęciu tego wypowiedzenia złożyła wniosek o urlop wychowawczy do 30 września 2010 r. Pracodawca udzielił urlopu wychowawczego. Czy po zgłoszeniu się do pracy 1 października 2010 r. zachowuje moc prawną wcześniej otrzymane wypowiedzenie?

Źródło: eGospodarka, Portal Kadrowy Przeczytaj cały artykuł


Czy za wszystkie działania mobbingowe swoich pracowników odpowiedzialność ponosi pracodawca

Problemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Radca prawny rozważa sytuację, w której niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł