We wtorek w prasie: Co grozi pracodawcy za złamanie przepisów dotyczących rad pracowników… Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?... Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy

Co grozi pracodawcy za złamanie przepisów dotyczących rad pracowników

Niektórzy pracodawcy nie wywiązują się ze zobowiązań nałożonych na nich przez ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Autor wyjaśnia, jakich konsekwencji mogą spodziewać się pracodawcy zaniedbujący swoje obowiązki w tym zakresie.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna Przeczytaj cały artykuł


Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

Autor rozważa sytuację pracownicy, która po zakończeniu urlopu wychowawczego stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tymczasem pracodawca zdecydował się wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę, uzasadniając brak możliwości dalszego zatrudniania likwidacją etatów. Czy pracownica ma prawo domagać się przyjęcia jej do pracy?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy

Przepisy prawa pracy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku, gdy upłyną trzy miesiące nieobecności pracownika wynikającej z jego tymczasowego aresztowania. Autor wyjaśnia, od którego momentu liczyć ten termin.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł