Zgodnie z art. 36 ust.1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr t.j. 21.02.2005r. z poźn. zm.) podstawę wymiaru składek zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Nie oblicza się na nowo podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w zakresie tego samego pracodawcy wówczas, kiedy w pobieraniu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku – bez względu na jego rodzaj – nie było przerwy lub przerwa nie była dłuższa niż trzy miesiące kalendarzowe. Zatem przyjmujemy w takim przypadku podstawę wymiaru świadczenia w wysokości ustalonej w poprzednim okresie zasiłkowym, również wtedy gdy ostatnio pobierany zasiłek podlegał waloryzacji - z uwzględnieniem przelicznika waloryzacyjnego.

Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr t.j. 21.02.2005r. z poźn. zm.) do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Art. 36 ust.1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. nr t.j. 21.02.2005r. z poźn. zm.) - do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjmuje się wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, to do obliczenia podstawy wymiaru przyjmuje się wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia (w razie zmiany wymiaru czasu pracy - za kalendarzowe miesiące po tej zmianie).

Zgodnie z art. 32 ustawy ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. nr t.j. 21.02.2005r. z poźn. zm.) zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

Nie oblicza się na nowo podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w zakresie tego samego pracodawcy wówczas, kiedy w pobieraniu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku – bez względu na jego rodzaj – nie było przerwy lub przerwa nie była dłuższa niż trzy miesiące kalendarzowe. Zatem przyjmujemy w takim przypadku podstawę wymiaru świadczenia w wysokości ustalonej w poprzednim okresie zasiłkowym, również wtedy gdy ostatnio pobierany zasiłek podlegał waloryzacji - z uwzględnieniem przelicznika waloryzacyjnego.

W świetle art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. z 2010 r. Dz. U. Nr 77, poz. 512 ze zm.) ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Zasiłek wyrównawczy to świadczenie z ubezpieczenia chorobowego, regulowane przepisami rozdziału 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. z 2010 r., Dz. U. Nr 77, poz. 512 ze zm.). Zgodnie z art. 23 ustawy zasiłkowej przysługuje wyłącznie pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej.

Na podstawie art. 19 , art. 11 ust. 4 i 5 w związku z art. 22 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. nr t.j. 21.02.2005r. z poźn. zm.) świadczenie rehabilitacyjne przyznane z tytułu choroby wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy i 75% tej podstawy za pozostały okres świadczenia.

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 22 marca 2013 r. zakłada zmiany w przepisach o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Zgodnie z nowelizacją zasiłek macierzyński będzie przysługiwał również przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego.