Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr t.j. 21.02.2005r. z poźn. zm.) do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy maksymalnie przez okres 182 dni (lub 270 dni). Do tego okresu zostanie wliczony okres niezdolności do pracy, za który nie otrzymał zasiłku chorobowego z powodu nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy także gdy pracownik został pozbawiony prawa do świadczenia chorobowego z uwagi na nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego.
Zobacz szkolenia:
- Przeliczenie podstawy zasiłku chorobowego po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- Zasiłek opiekuńczy dla zleceniobiorców
- Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
