Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 22 marca 2013 r. zakłada zmiany w przepisach o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Zgodnie z nowelizacją zasiłek macierzyński będzie przysługiwał również przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego będzie wynosił:

• 60% podstawy wymiaru zasiłku, przy zasiłku macierzyńskim w okresie odpowiadającym okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu dodatkowego na poziomie 100 % podstawy wymiaru, albo
• 80% podstawy wymiaru zasiłku w przypadku ubezpieczonej, która wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, złożony w terminie wynikającym z art. 1791 Kodeksu pracy (nie później niż 14 dni po porodzie). Zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w wyżej opisanym przypadku - będzie wynosił 80% podstawy wymiaru (analogiczne zasady obowiązywać będą w przypadku urlopów przysługujących w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie - art. 1824 Kodeksu pracy),
• w przypadku ubezpieczonej (lub ubezpieczonych), która z uwagi na wniosek, złożony w trybie art. 1791 albo art. 1824 Kodeksu pracy, pobierała zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i która zrezygnuje z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub zrezygnuje z zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, proponuje się wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem niedobrania zasiłków macierzyńskich za okres odpowiadający okresom tych urlopów, a więc nie skorzystania z tych urlopów przez drugiego z rodziców.

Zobacz szkolenia:

• Vademecum Prawa Pracy 2013