Zgodnie z art. 36 ust.1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr t.j. 21.02.2005r. z poźn. zm.) podstawę wymiaru składek zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych - także w razie zmiany regulaminu wynagradzania - ustala się w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (odpowiednio za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia trwającego krócej niż 12 miesięcy). Należy przeliczyć podstawę wymiaru wypłacanych świadczeń chorobowych bez względu na to, czy świadczenia te były wypłacane nieprzerwanie, czy też występowały przerwy w ich pobieraniu (nieprzekraczające 3 miesięcy kalendarzowych).
Zobacz szkolenia:
- Do okresu zasiłkowego wlicza się dni, za które pracownik nie ma prawa do zasiłku
- Przeliczenie podstawy zasiłku chorobowego po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- Zasiłek opiekuńczy dla zleceniobiorców
