21 marca b.r. pozornie złagodzony został obowiązek poddawania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, w sytuacji gdy ponownie podejmuje on zatrudnienie u tego samego pracodawcy. W świetle nowych przepisów pracodawca nie ma obecnie obowiązku podania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, gdy pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a ponownym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku bądź na stanowisku o takich samych warunkach pracy upłynie nie dłużej niż 30 dni.

Niestety dość często spotyka się pracowników wykonujących pracę bez uprzedniego uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na zajmowanym przez nich stanowisku. Zazwyczaj przyczyną takiego stanu rzeczy jest naruszenie przez pracodawcę obowiązku skierowania pracownika na takie badania. Prawie zawsze skutkuje to pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności wykończeniowej. Czasem jednak brak badań wynika z tego, że pracownik odmawia poddania się takim badaniom.

21 marca b.r. złagodzony zostanie obowiązek poddawania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, w sytuacji gdy ponownie podejmuje on zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Pracodawca nie będzie miał obowiązku podania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, gdy pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a ponownym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku bądź na stanowisku o takich samych warunkach pracy upłynie nie dłużej niż 30 dni.

Właśnie przeżywamy kontrolę inspektora PIP. Jednym z zarzutów, który pojawiły się dotychczas (w rozmowie, a nie w protokole kontroli) było to, że nie poddawaliśmy naszych zleceniobiorców profilaktycznym badaniom lekarskim. Wykonują oni typowe prace pomocnicze (roznoszenie korespondencji, sprzątanie itp.). Czy mamy taki obowiązek?