W czwartek w prasie: Jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać pracodawca... Badania profilaktyczne pracowników... Milczenie firmy oznacza zgodę na urlop na żądanie... Kiedy można uznać, że wysłane listem wypowiedzenie umowy o pracę zostało doręczone

Jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać pracodawca

Autor wyjaśnia, jakich danych o pracowniku pracodawca może żądać, a jakie informacje dostępne są tylko wtedy, gdy tak stanowi prawo. Rozważa m. in. takie kwestie jak: badanie wariografem, sprawdzanie karalności, przeprowadzanie testów psychologicznych.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Badania profilaktyczne pracowników

W ostatnim czasie pojawiła się propozycja, aby pracownik ponownie przyjmowany do pracy na podobne stanowisko mógł nie być automatycznie kierowany na badania wstępne. Autor analizuje najczęstsze problemy związane z badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi pracowników.

Źródło: eGospodarka, Kadry Online Przeczytaj cały artykuł


Milczenie firmy oznacza zgodę na urlop na żądanie

Pracownik ma prawo rozpocząć urlop na żądanie, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. Złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnych. Milczenie pracodawcy należy uznać za zgodę na skorzystanie z urlopu.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Kiedy można uznać, że wysłane listem wypowiedzenie umowy o pracę zostało doręczone

Ekspert wyjaśnia, czy słusznym jest przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł