21 marca b.r. złagodzony zostanie obowiązek poddawania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, w sytuacji gdy ponownie podejmuje on zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Pracodawca nie będzie miał obowiązku podania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, gdy pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a ponownym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku bądź na stanowisku o takich samych warunkach pracy upłynie nie dłużej niż 30 dni.

W dotychczasowym stanie prawnym wstępnym badaniom lekarskim podlegały osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Przepisy wprowadzały jeden wyjątek od wskazanej powyżej reguły, bowiem badaniom wstępnym nie podlegały osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Zatem w dotychczasowym stanie prawnym nie powstawał obowiązek ponownego poddania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, w sytuacji gdy kontynuował on zatrudnienie o dotychczasowego pracodawcy dotyczącej tego samego stanowiska lub stanowiska o takich samych warunkach pracy, o ile orzeczenie lekarskie wydane podczas poprzednich badań profilaktycznych zachowywało jeszcze aktualność.

W świetle nowego brzmienia art. 229 Kodeksu pracy ustawodawca zrezygnował z wymogu następowania jednej umowy o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu bądź wygaśnięciu poprzedniej. Nowa regulacja zwalnia pracodawcę z obowiązku poddania pracownika wstępnym badaniom lekarskim w sytuacji, gdy pomiędzy tymi umowami istnieje przerwa w zatrudnieniu, przy czym nie może być ona dłuższa niż 30 dni. Nadal zostaje jednak utrzymany wymóg podjęcia przez pracownika pracy u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku bądź na stanowisku o takich samych warunkach pracy, co zajmowane poprzednio. Zatem zmiana pracodawcy związana z rozwiązaniem stosunku pracy, nawet jeśli pracownik będzie wykonywał pracę cały czas na takim samym stanowisku, będzie rodziła bezwzględny obowiązek poddania wstępnym badaniom lekarskim, i nowe przepisy nadal w tej sytuacji nic nie zmienią. Ta sytuacja jest bodajże najczęściej podnoszonym przykładem, w którym poddawanie pracownika wstępnym badaniom lekarskim wydaje zbędnym, biurokratycznym obowiązkiem. Zatem wprowadzenie nowego rozwiązania, zgodnie z którym wstępnym badaniom lekarskim nie będą podlegały osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą, nie zmieni zbyt wiele w sytuacji prawnej pracodawców. Stanów faktycznych, w których nowa regulacja znajdzie zastosowanie, nie będzie w istocie zbyt wiele. Będą one dotyczyły sporadycznie występujących w praktyce kilkudniowych przerw w zatrudnieniu, które występują przy zatrudnieniu na podstawie terminowych umów o pracę. Nowa regulacja nic nie zmieni również w sytuacji prawnej pracodawców, którzy zatrudniają pracowników sezonowych. W takim przypadku przerwa w zatrudnieniu jest bowiem o wiele dłuższa niż granica czasowa wskazana przez ustawodawcę.