Wydaje się, że 2009 rok zostanie przez nas zapamiętany jako czas obfitujący w zamiany w szeroko pojętym prawie pracy. Nie wszystkie zmiany były trafne – jak chociażby przypadek niesławnego „strażaka” czy niektóre rozwiązania zawarte w pakiecie antykryzysowym. Nie ulega jednak wątpliwości, że ustawodawca dał nam w 2009r. kilka nowych przepisów, pod wpływem których musieliśmy zmienić praktykę kadrową. Jednak zmianom w prawie pracy jeszcze nie koniec. Sejm pracuje bowiem nad kolejną nowelizacją Kodeksu pracy, która tym razem dotyczy zmian w uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem.

Zmiany, nad którymi pracuje Sejm, będą polegać na:
 

1. Objęciu ochroną wynikającą z art. 1832 Kodeksu pracy (prawo powrotu do pracy na dotychczasowe stanowisko po urlopie macierzyńskim, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu) również pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.
2. Przyznaniu pracownikom korzystającym z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego szczególnej ochrony stosunku pracy, w zakresie w jakim z ochrony takiej korzystają pracownicy na urlopie macierzyńskim. 
3. Maksymalnym zrównaniu sytuacji prawnej poszczególnych kategorii pracowników wypełniających funkcje rodzicielskie czyli pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego, z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego – w zakresie objęcia określonymi uprawnieniami i zasadami przewidzianymi w Kodeksie pracy. 
4. Zmianie niektórych przepisów Kodeksu pracy mających charakter porządkowy, a mianowicie zmianie brzmienia:

• art. 1867 Kodeksu pracy, polegającej na doprecyzowaniu terminu na złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.
• art. 1891 Kodeksu pracy, polegające na zachowaniu w katalogu artykułów Kodeksu pracy powołanych w tym przepisie wyłącznie tych, które określają uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem, z których  wedle wyboru może korzystać jeden z rodziców lub opiekunów dziecka, jeżeli oboje są zatrudnieni.

Zgodnie z projektem nowa ustawa ma wejść w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia. Biorąc pod uwagę fakt, że nowelizacja zawiera zmiany dotyczące zasad korzystania przez pracowników z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego, które w praktyce zaczną być wykorzystywane przez pracowników po dniu 1 stycznia 2010 r., należy się spodziewać, że nowe przepisy zostaną uchwalone przed tą datą.