Do sejmu wpłynął właśnie kolejny projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. Tym razem dotyczy on przepisów związanych z uprawnieniami rodzicielskimi (które przecież zostały zmienione na początku bieżącego roku).

Nowelizacji przyświecają trzy zasadnicze cele:

-  uwzględnienie w przepisach Kodeksu Pracy rozwiązań dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, które są konsekwencją zmian obowiązujących od dnia 18 stycznia 2009 r., wprowadzonych przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy.

-  zrównanie ochrony pracowników korzystających z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z ochroną, z której korzystają pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim.

-  ujednolicenie standardów ochronnych stosowanych do pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego), pracowników korzystających z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz pracowników korzystających z urlopu ojcowskiego.



Spośród nowych rozwiązań należy zwrócić uwagę na art. 1832 Kodeksu Pracy, który zapewnia pracownikom korzystającym z urlopu macierzyńskiego i z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego po zakończeniu urlopu powrót do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym, z wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu. Zgodnie z projektem zostanie zmodyfikowane brzmienie art. 1832 Kodeksu Pracy, a ochrona zostanie rozciągnięta również na pracowników powracających do pracy po dodatkowym urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. Analogiczne uprawnienie projekt przyznaje również ojcu wychowującemu dziecko, który korzysta z urlopu ojcowskiego. Inna ze zmian zawartych w projekcie będzie polegała na zagwarantowaniu pracownikom korzystającym z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego takiej samej ochrony trwałości stosunku pracy, z jakiej korzystają pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim. Nowelizacja Kodeksu Pracy przewiduje także maksymalne zrównanie sytuacji prawnej poszczególnych grup pracowników wypełniających funkcje rodzicielskie, tj. korzystających z urlopu macierzyńskiego (zarówno podstawowego jak i dodatkowego), z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowego jak i dodatkowego) oraz z urlopu ojcowskiego – w zakresie objęcia określonymi uprawnieniami i zasadami przewidzianymi w Kodeksie Pracy.