Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 21 marca 2011r., rodzą wiele wątpliwości interpretacyjnych. Jedną z kwestii, która budzi wątpliwości praktyków, jest zastosowanie nowych zasad wydawania świadectw pracy do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika, który jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwiających taką nieobecność.

Jedną z podstawowych informacji zawieranych w świadectwie pracy jest informacja o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego w roku ustaniu stosunku pracy. Niezbyt czytelna regulacja prawna powoduje jednak, że w praktyce wielu pracodawców sporządza taką informację nieprawidłowo. Często wypełniając świadectwo pracy zapominamy bowiem o celu, któremu służy obowiązek sporządzenia i wydania pracownikowi świadectwa pracy. Celem tym jest przekazanie kolejnemu pracodawcy naszego pracownika informacji o wykorzystaniu przez pracownika określonych uprawnień związanych ze stosunkiem pracy.

W dniu 21 marca br. wejdzie w życie ustawa z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Wydawanie świadectw pracy ulegnie radykalnym zmianom, które znacząco skomplikują sprawy, które dotychczas były proste.

Niedawno rozwiązaliśmy stosunek pracy z pracownikiem, który przez 2 miesiące był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Po rozwiązaniu umowy wysłaliśmy pracownikowi świadectwo pracy wskazując adres znany nam z akt osobowych. Świadectwo do nas wróciło z adnotacją, iż adresat wyprowadził się. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Usłyszałam niedawno o nowych przepisach dotyczących wydawania świadectw pracy, które wejdą w życie w dniu 21.03.2011 r. Jeden z pracowników, których zatrudniamy, ma aktualnie umowę na czas określony zawartą do 01.04.2009 r. do 31.03.2011 r. Wcześniej miał umowę na miesięczny okres próbny. Po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy w tej sytuacji będę musiała wydać pracownikowi świadectwo pracy, gdy w dniu 31.03.2011 r. rozwiąże się umowy o pracę na czas określony?

Wydanie świadectwa pracy to podstawowy obowiązek pracodawcy związany z rozwiązaniem stosunku pracy. Jego naruszenie wiąże się dla pracodawcy prawie zawsze z negatywnymi konsekwencjami. Kwestia ta nabiera nowego znaczenie w związku z wchodzącymi w dniu 21 marca 2011r. zmianami w zasadach wydawania świadectw pracy przy zatrudnieniu na podstawie terminowych umów o pracę.

Niedawno przeczytałam tekst nowej ustawy, która zmienia Kodeks pracy. W świetle nowych przepisów pracodawca będzie musiał wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu okresu 24 miesięcy zatrudniania na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, nawet jeżeli z pracownikiem kontynuujemy zatrudnienie. Wskazana nowelizacja nie wspomina o umowie o pracę na zastępstwo. Czy oznacza to, że takiej umowy nie będziemy uwzględniali w limicie 24 miesięcy zatrudnienia, po upływie którego musze wydać pracownikowi świadectwo pracy?

W dniu 8 lutego 2011r. Prezydent podpisał ustawę, która zmieni reguły wydawania świadectw pracy pracownikom zatrudnionym na podstawie umów terminowych. W odczuciu pracodawców nowe rozwiązania utrudnią, to co było dotychczas proste.