Według nowego brzmienia art. 168 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy udzielić pracownikowi do końca września, a nie jak stanowiło przepis dotychczas - do końca marca następnego roku kalendarzowego. Nowe brzmienie art. 168 Kodeksu pracy obowiązuj od 1 stycznia 2012 r.

Pracownikowi w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przysługuje inny dzień wolny od pracy. Czy możliwe jest udzielenie pracownikowi dnia rekompensującego przed dniem wykonywania pracy w takim dniu. W niektórych sytuacjach, szczególnie gdy praca w dzień wolny przypada w końcówce okresu rozliczeniowego, takie postępowanie byłoby na rękę wielu pracodawcom, którzy za wszelką cenę chcą unikną płacenia dodatków związanych z pracą nadliczbową.

Pierwszy rok pracy zawodowej jest dość kłopotliwy w wymiarze identyfikacji uprawnień urlopowych pracownika. Musimy bowiem zapomnieć o proporcjonalności i zaokrągleniach, a do pewnych spraw podchodzić z niebywałą dokładnością.

Zatrudniliśmy pracownika w dniu 11.12.2011 r. Jego wymiar urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym wynosi 26 dni. Z pracownikiem niestety musieliśmy rozwiązać umowę już w dniu 22.01.2012 r. W okresie zatrudnienia nie korzystał on z urlopu wypoczynkowego, a wcześniej w 2011 r. nie pracował. Chciałbym zweryfikować uprawienia urlopowe tego pracownika, ponieważ program kadrowy, którego używam, sugeruje konieczność wypłacenia temu pracownikowi ekwiwalentu za 5 dni urlopu wypoczynkowego, podczas gdy w mojej opinii pracownik powinien otrzymać taki ekwiwalent za dni 6 niewykorzystanego urlopu.

Współczynnik urlopowy – w pewnym uproszeniu – określa przeciętną liczbę dni roboczych w miesiącu w danym roku kalendarzowym. Jest on stały w danym roku kalendarzowym, jednak jego dokładna wartość zależy od rozkładu dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w konkretnym zakładzie.

Proporcjonalne pomniejszanie wymiaru urlopu wypoczynkowego to obszar, który sprawia wielu pracodawcom dość poważne kłopoty. Kazuistyczne sformułowania art. 155 ² § 1 sprawiają, że o błąd w zastosowaniu tego przepisu nie jest trudno.

Mam niestety kilku pracowników, którzy do dnia dzisiejszego nie wykorzystali urlopu, do którego nabyli prawo 1 stycznia 2010r. Czy w świetle najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy będę mogła udzielić im urlopu nie później niż do końca września 2012r.?

Ustawa o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców wprowadza wiele zmian, które jak wskazuje sam tytuł ustawy, mają ułatwić m.in. prowadzenie działalności gospodarczej. Jedną ze zmian, która wzbudziła duże zainteresowanie, jest odroczenie terminu udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowe.

Do stażu pracy wlicza się - wymienione zarówno w kodeksie pracy, jak i w innych ustawach - niektóre okresy, w których stosunek pracy jest zawieszony, a także zrównane z nimi inne okresy niebędące wcale okresami zatrudnienia. Dlatego dla prawidłowego określenia uprawnień urlopowych pracownika znajomość wyłącznie przepisów Kodeksu pracy nie zawsze wystarczy.

W świetle brzmienia art. 163 § 1 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, przy czym plan urlopów nie obejmuje części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy. Biorąc pod uwagę powyższe plan urlopów powinien zawierać informację o planowanym terminie wykorzystania przez pracownika 18 lub 22 dni urlopu wypoczynkowego (chyba że pracownik jest uprawniony do dodatkowego urlopu wypoczynkowego). Czasem jednak sporządzenie planu urlopów wypoczynkowych na cały rok kalendarzowy jest kłopotliwe i niewygodne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.