Mam niestety kilku pracowników, którzy do dnia dzisiejszego nie wykorzystali urlopu, do którego nabyli prawo 1 stycznia 2010r. Czy w świetle najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy będę mogła udzielić im urlopu nie później niż do końca września 2012r.?

1 stycznia 2012r. wejdzie w życie zmiana Kodeksu pracy, która wydłuży termin udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. I tak zamiast do końca pierwszego kwartału zaległy urlop powinien zostać udzielony pracownikowi nie później niż do końca września 2012r.

W chwili uchwalenia nowych przepisów niektórzy praktycy mieli wątpliwość, czy nowe przepisy obejmą również udzielenie urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w 2011r. Ostatecznie w tej sprawie zajęła stanowisko Państwowa Inspekcja Pracy, która w piśmie z dnia 1 grudnia 2011r. uznała, że z uwagi na brak w ustawie 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców przepisów przejściowych, zmienione brzmienie przepisu art. 168 Kodeksu pracy należy stosować od 1 stycznia 2012r. do urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w 2011r.

Przytoczone powyżej pytanie dotyczy jednak urlopu, do którego pracownik nabył prawo w 2010r. Ten urlop powinien zostać pracownikowi udzielony nie później niż do 31 marca 2011r. i nowelizacja w tym zakresie nie wprowadza jakichkolwiek zmian.W chwili obecnej (i po 1 stycznia 2012r. również) stan faktyczny opisany w pytaniu będzie bezprawny i jako taki będzie wyczerpywał znamiona wykroczenia, o którym mowa w art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. W świetle wskazanego przepisu kto, wbrew obowiązkowi, nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.