Dotychczasowe przepisy prawa pracy nie dawały pracodawcy możliwości ustalania pracownikom różnych godzin rozpoczynania pracy. Sytuacja diametralnie się zmieniła, gdy z dniem 23 sierpnia 2013r. ustawodawca znowelizował Kodeks pracy.

Niedawno usłyszałam, że Trybunał Konstytucyjny zakwestionował zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które weszły w życie 1 stycznia 2012 r. Czy w związku z tym orzeczeniem muszę stosować „stare” normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych?

Aby sprawdzić pracownika, pracodawca ma prawo zatrudnić go na podstawie umowy na okres próbny. Aby sprawdzić stan jego zdrowia – kieruje go na wstępne badania lekarskie. Pracodawca nie jest jednak w stanie przewidzieć, czy już na początku zatrudnienia pracownik nie zachoruje. Jak w takiej sytuacji należy obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

23 sierpnia br. wchodzą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy i ustawie o związkach zawodowych. Większość postanowień ustawy powinna spotkać się z przychylnym przyjęciem przez pracodawców.

Rozliczenie czasu pracy z zachowaniem okresu rozliczeniowego dłuższego niż miesiąc jest z pewnością bardziej złożone niż rozliczenie czasu pracy w krótkim okresie rozliczeniowym. Z drugiej jednak strony rozsądne gospodarowanie czasem pracy w długim okresie rozliczeniowym przynosi wymierne korzyści związane z opłacaniem pracy najemnej. Warto więc w tym kontekście zastanowić się nad prawidłowym wprowadzeniem takiego okresu rozliczeniowego.