Niedawno usłyszałam, że Trybunał Konstytucyjny zakwestionował zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które weszły w życie 1 stycznia 2012 r. Czy w związku z tym orzeczeniem muszę stosować „stare” normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych?

Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Powyższe rozwiązania obowiązują od dnia 1 stycznia 2012 r.

Dnia 13 czerwca 2013 r. zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. K 17/11, Dz. U. 2013/791), w którym uznano, że zasady wprowadzone od dnia 1 stycznia 2012r. w zakresie, w jakim uzależniają zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, mają charakter niekonstytucyjny. Nie można bowiem stosować takich samych norm czasu pracy do pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, z różnego rodzaju ograniczeniami do pracy, co normy czasu pracy przewidziane dla osób w pełni zdolnych do świadczenia pracy.

Tym samym art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych utraci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Dziennik Ustaw. Ustawodawca ma zatem blisko rok czasu, aby uchwalić nowe przepisy przewidujące obniżoną normę czasu pracy dla osób z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Do tego czasu obowiązują dotychczasowe przepisy.

Zobacz szkolenia:

• Niezbędnik praktyka 2013 - analiza najważniejszych zmian w przepisach prawa pracy.