Pracodawcy dość powszechnie żądają o pracowników przekazania im informacji o numerze telefonu prywatnego pracownika. Chcą w ten sposób umożliwić sobie kontakt z pracownikiem w sytuacji, gdy wydarzy się coś nieprzewidzianego i zajdzie potrzeba np. doraźnego polecenia pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych czy też odwołania z urlopu pracownika, któremu uprzednio takiego urlopu udzielono. Trudno znaleźć oparcie w przepisach prawa dla takich praktyk.

W stosowanym przez nas kwestionariuszu osobowym zawarty był podpunkt dotyczących wskazania przez pracownika nazwiska rodowego jego matki. Podczas kontroli PIP zwrócono nam uwagę, że zbieranie takich informacji jest niezgodne z prawem. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Przecież zbierane przez nas dane nie są dla pracownika niebezpieczne?

Każdy z pewnością wielokrotnie widział ogłoszenia zawierające wymóg załączenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zdjęcia w odpowiedzi na ofertę pracodawcy. Taka praktyka nie należy niestety do rzadkości. Nie jednak ulega wątpliwości, iż takie żądanie pracodawcy jest co najmniej niebezpieczne. Otóż art. 221 par. 1 Kodeksu pracy precyzyjnie określa dane, których pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.