Zakres danych, które można pozyskać w postępowaniu rekrutacyjnym, jest przez wielu pracodawców postrzegany jako zbyt wąski i niewystarczający do podjęcia właściwej decyzji personalnej. Jedną z informacji, którą wielu pracodawców uznaje za niezbędną do podjęcia właściwej decyzji personalnej, jest informacja o ciąży osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Takie pytanie wolno jednak zadać pracownikowi tylko w szczególnych, wyjątkowych okolicznościach.
Odpowiadając na pytanie postawione w tytule artykułu trzeba wyraźnie podkreślić, że art. 221 Kodeksu pracy wskazuje zamknięty katalog danych osobowych, jakich ma prawo żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Ponadto przepisy ustawy o ochronie danych osobowych również zakazują zadawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie pytań dotyczących stanu zdrowia.
Z drugiej jednak strony trzeba jednak pamiętać, że nasz porządek prawny wprowadza powszechny i bezwzględny zakaz zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych. Zgodnie z treścią art. 176 Kodeksu pracy nie wolno bowiem zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac został wymieniony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. W tym stanie rzeczy rodzi się więc pytanie, czy może pytać kobietę, którą zamierza zatrudnić, o to czy jest w ciąży, jeżeli prowadzi rekrutację na stanowisko związane z wykonywaniem pracy wzbronionej kobietom w ciąży. Aby podkreślić znaczenie praktyczne tej kwestii trzeba dodatkowo zwrócić uwagę, że naruszenie zakazu zatrudniania kobiet w określonych warunkach bądź przy określonego rodzaju pracach, rodzi prawie zawsze po stronie pracodawcy odpowiedzialność wykroczeniową.
Odpowiadając na postawione pytanie trzeba odwołać się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 kwietnia 2007 r. (sygn. akt: II UK 324/06). W przywołanym wyroku sąd stwierdził, że „pracownica podejmująca zatrudnienie nie ma obowiązku ujawniania faktu pozostawania w ciąży, jeżeli praca, jaką zamierza podjąć, nie jest niedozwolona z uwagi na ochronę macierzyństwa. Prawo nie zakazuje zatrudniania kobiety tylko z tego powodu, że jest w ciąży. Dążenie do uzyskania przez zawarcie umowy o pracę ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym nie może być zakwalifikowane jako zmierzające do czynności prawnej sprzecznej z prawem lub mającej na celu obejście prawa. Pracodawca nie może pytać kandydatki na pracownicę, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku, na którym praca w tym stanie jest niedozwolona ze względu na ochronę macierzyństwa”. Zatem, w świetle przywołanego wyroku, pracodawca, który zamierza zatrudnić kobietę na stanowisku, na którym wykonywane są prace jej wzbronione przez wzgląd na ochronę macierzyństwa, ma prawo żądać podania informacji, czy jest ona w ciąży.
