Zamów kartę Klienta ›
Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Tematyka:
Data szkolenia:
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości: czas pracy
Łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy a przerwy na karmienie
12 czerwca 2014
Zgodnie z art. 1821 § 5 oraz art. 1821a § 6 kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
więcej ›››
Zmiana harmonogramu czasu pracy
12 maja 2014
Zgodnie ze zmianami dotyczącymi czasu pracy, które weszły w życie począwszy od dnia 23 sierpnia 2013r., pracodawca ma obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy dla pracowników (harmonogramów). Jak wynika z treści art. 129 kodeksu pracy, rozkład czasu pracy może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej. Może być sporządzony na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, jednak nie krótszy niż jednomiesięczny.
więcej ›››
Wyjątki, w których pracodawca może odstąpić od tworzenia dla pracownika harmonogramu czasu pracy
14 kwietnia 2014
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Z punktu widzenia rozliczenia czasu pracy istotnym elementem są harmonogramy czasu pracy. Czy należy je tworzyć w każdym przypadku?
więcej ›››
Dopuszczalność zmiany harmonogramu
10 kwietnia 2014
Nowelizacją Kodeksu pracy z sierpnia ubiegłego roku ustawodawca wprowadził zasadę tworzenia rozkładów czasu pracy. Okoliczności zwalniające pracodawców od obowiązku planowania pracy wynikają wprost z kodeksu pracy. W żadnym jednak z przepisów nie odnajdziemy regulacji dotyczącej zmiany harmonogramów. Czy można je więc modyfikować?
więcej ›››
Jak rozliczyć godziny nadliczbowe w elastycznym rozkładzie czasu pracy?
10 marca 2014
Niedawno pracodawca wprowadził u nas ruchomy czas pracy polegający na tym, że w poniedziałki, środki i piątki wykonujemy pracę od 8.00 do 16.00, a we wtorki i czwartki od 6.00 do 14.00. W ubiegłym tygodniu pracownik rozpoczął pracę we wtorek o godz. 5.00 i pracował do godz. 14.00. Jak mam rozliczyć jego pracę w tym dniu?
więcej ›››
Jak rozliczać czas pracy w elastycznym rozkładzie czasu pracy?
6 marca 2014
W zakładzie obowiązuje ruchomy czas pracy wynikający z art. 1401 kodeksu pracy. Pracodawca zdecydował się wprowadzić elastyczny rozkład polegający na różnych godzinach rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach. I tak, od poniedziałku do czwartku pracujemy w godz. 8.00-16.00, natomiast w piątek od 10.00 do 18.00. W ostatni piątek pracownik przyszedł na 9.00 i pracował do 18.00. Jak rozliczyć jego pracę w tym dniu?
więcej ›››
Różnicowanie źródeł pracy w godzinach nadliczbowych
13 lutego 2014
Jedną z podstawowych zasad związanych z czasem pracy jest bezwzględny zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca może więc ustalać pracę jedynie w granicach czasu pracy obliczonego dla konkretnego okresu rozliczeniowego. Jakie są źródła godzin nadliczbowych?
więcej ›››
Różnicowanie źródeł pracy w godzinach nadliczbowych
10 lutego 2014
Jedną z podstawowych zasad związanych z czasem pracy jest bezwzględny zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca może więc ustalać pracę jedynie w granicach czasu pracy obliczonego dla konkretnego okresu rozliczeniowego. Jakie są źródła godzin nadliczbowych?
więcej ›››
Porozumienie o wprowadzeniu elastycznego rozkładu czasu pracy
30 stycznia 2014
Ustawą z dnia 12.07.2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych ustawodawca zalegalizował w polskim systemie prawnym między innymi ruchome rozkłady czasu pracy. Jak powinno wyglądać porozumienie o wprowadzeniu elastycznego rozkładu?
więcej ›››
Wniosek o wprowadzenie elastycznego / indywidualnego rozkładu czasu pracy
27 stycznia 2014
Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 23 sierpnia 2013 r., sprzyjają z pewnością uelastycznieniu rozliczenia czasu pracy. Jednym z „nowych” unormowań jest możliwość wnioskowania przez pracownika o wprowadzenie elastycznego rozkładu czasu pracy.
więcej ›››
strona 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 27 >>

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2023-03-06