Łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy a przerwy na karmienie

Nie masz jeszcze konta?

Wiadomości

Łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy a przerwy na karmienie

12 czerwca 2014

TAGI: czas pracy urlop rodzicielski

Zgodnie z art. 182¹ § 5 oraz art. 182^1a § 6 kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Natomiast z treści art. 187 kodeksu pracy wynika, że liczba i wymiar przerw na karmienie uzależniona jest od dobowego wymiaru czasu pracy pracownicy oraz liczby karmionych dzieci i przysługują one w wymiarze:

dwóch przerw po 45 minut każda – gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, a jej czas pracy przekracza 6 godzin dziennie,
dwóch przerw po 30 minut każda – gdy pracownica karmi jedno dziecko, a jej czas pracy przekracza 6 godzin dziennie,
jednej przerwy w wymiarze 45 minut – gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, a jej czas pracy wynosi nie mniej niż 4 godziny dziennie, ale nie przekracza 6 godzin dziennie,
jednej przerwy w wymiarze 30 minut – gdy pracownica karmi jedno dziecko, a jej czas pracy wynosi nie mniej niż 4 godziny dziennie, ale nie przekracza 6 godzin dziennie.

Jeżeli natomiast czas pracy pracownicy jest krótszy niż 4 godziny dziennie, to pracownica nie ma prawa do żadnej przerwy na karmienie, bez względu na liczbę karmionych dzieci.

Jeżeli zatem pracownica będzie łączyła korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze połowy etatu, u pracodawcy, u którego z takiego urlopu korzysta, wówczas w dniach, w których zgodnie z rozkładem czasu pracy będzie wykonywała pracę przez okres co najmniej 4 godzin, nie dłużej jednak niż 6 godzin, będzie miała prawo do jednej przerwy w wymiarze 30 lub 45 minut, w zależności od liczby karmionych dzieci. Jeżeli natomiast jej czas pracy zgodnie z rozkładem przekroczy 6 godzin w danym dniu, wówczas będzie miała prawo do dwóch przerw w wymiarze odpowiednio 30 lub 45 minut.

Zobacz także:

Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.