Dotychczas stosowaliśmy praktykę, zgodnie z którą osobie, którą planowaliśmy zatrudnić, dawaliśmy przed nawiązaniem stosunku pracy (w trakcie postępowania kwalifikacyjnego) komplet dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy. Wśród tych dokumentów znajdował się również kwestionariusz osobowy przeznaczony dla pracownika. Dokumenty te odbieraliśmy od pracownika przy zawarciu umowy o pracę, co następowało kilka tygodni po rozmowie kwalifikacyjnej. Zazwyczaj były one wypełniane przez pracownika w dacie postępowania rekrutacyjnego, a nie w dacie zawarcia umowy o pracę. Ostatnio podczas kontroli PIP usłyszeliśmy zarzut, że pobieramy informacji zawarte w kwestionariuszu osobowym przeznaczonym dla pracownika przed nawiązaniem stosunku pracy. Jak powinniśmy w tej sytuacji postąpić?