Czy wymiar dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom zaliczonym do umiarkowanego bądź znacznego stopnia niepełnosprawności jest uzależniony, tak jak zwykły urlop wypoczynkowy, od wymiaru czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik?

1 stycznia 2012 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która zmieniła zasady ustalania normy czasu pracy pracowników o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności. Stosowanie obniżonej normy czasu pracy po zmianach jest uzależnione od uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego celowość stosowania wobec niego obniżonej normy czasu pracy.

1 stycznia 2012 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która podwyższyła normę czasu pracy obowiązującą pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Nowelizacja zmieniła wieloletnie przyzwyczajenia pracowników niepełnosprawnych, którzy chcą w wielu przypadkach utrzymać dotychczasowe przywilej. Stosowanie obniżonej normy czasu pracy jest nadal możliwe, ale decyzja w tej sprawie należy do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne.

Zatrudniam pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim, który posiada orzeczenie lekarskie, iż może wykonywać pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Czy mogę w oparciu o takie orzeczenie zatrudniać pracownika w systemie równoważnym (ze zmianami 12-godzinnymi)?

1 stycznia 2012r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która podwyższy normę czasu pracy obowiązującą pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. W szczególnych sytuacjach w odniesieniu do takich pracowników możliwe będzie jednak stosowanie w dalszym ciągu obniżonej normy czasu pracy.

Zatrudniamy wielu pracowników o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności, którym 1 stycznia 2012r. ulegnie zmianie obowiązująca ich norma czasu pracy. Jeden z naszych pracowników, który chce zachować dotychczasową, obniżoną normę czasu pracy, przyniósł nam zaświadczenia od lekarza, który się nim opiekuje, o celowości stosowania takiej normy czasu pracy. Odmówił natomiast poddaniu się badaniu, które chcieliśmy, aby przeprowadził nasz lekarz profilaktyk. Czy powinniśmy takie zaświadczenie honorować?

8 września 2011r. podpisana została ustawa o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz innych ustaw, która znacząco zmienia zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w służbie publicznej. W wyniku przyjęcia rozwiązań zawartych w ustawie w urzędach, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 %, nabór do korpusu służby cywilnej oraz nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze będzie się odbywać z uwzględnieniem pierwszeństwa w naborze osób niepełnosprawnych.

W dniu 15 lipca br. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz innych ustaw. Proces legislacyjny w odniesieniu do wskazanego aktu prawnego nie uległ jeszcze zakończeniu, warto jednak poznać najistotniejsze rozwiązania wynikające z przywołanej ustawy. Ustawa istotnie modyfikuje zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w służbie publicznej. W szczególności, w świetle rozwiązań zawartych w projekcie, w urzędach, których dotyczy ustawa o służbie cywilnej oraz w jednostkach wskazanych w ustawie o pracownikach samorządowych, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 %, nabór do korpusu służby cywilnej oraz nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze będzie się odbywać z uwzględnieniem pierwszeństwa w naborze osób niepełnosprawnych.

Niedawno przeżyliśmy kontrolę PIP. Podczas kontroli zarzucono nam zaniżanie ekwiwalentów pieniężnych za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należnych pracownikom niepełnosprawnym. Istota zarzutu polegała na tym, że program płacowy, który stosujemy, dzielił ekwiwalent za jeden dzień urlopu wypoczynkowego zawsze przez 8 godzin (nawet w przypadku pracowników niepełnosprawnych, którzy mają obniżoną normę czasu pracy). Kto w tej sytuacji ma rację?