Zatrudniam pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim, który posiada orzeczenie lekarskie, iż może wykonywać pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Czy mogę w oparciu o takie orzeczenie zatrudniać pracownika w systemie równoważnym (ze zmianami 12-godzinnymi)?
Stanowczo nie. Zatrudnianie pracownika niepełnosprawnego w stanie faktycznym opisanym w pytaniu będzie rażącym naruszeniem przepisów prawa i prawie zawsze skutkować będzie odpowiedzialnością wykroczeniową. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Orzeczenie lekarskie wydane na wniosek pracownika w żaden sposób nie zmienia przedstawionego powyżej ograniczenia. Takie orzeczenie lekarskie uchyla wyłącznie inny zakaz wynikający z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a mianowicie mowa tutaj o art. 15 ust. 3, zgodnie z którym osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Zatem orzeczenie wydane w wyniku badań profilaktycznych legalizuje zatrudnianie pracownika powyżej 8 godzin na dobę, ale w wyniku szczególnego, incydentalnego powierzenia pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych, oczywiście przy spełnieniu przesłanek uzasadniających wydanie takiego polecenia. Czym innym jest natomiast stałe rozłożenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy na dniówki robocze trwające 12 godzin.
Zobacz szkolenie:
