1 stycznia 2012r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która podwyższy normę czasu pracy obowiązującą pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. W szczególnych sytuacjach w odniesieniu do takich pracowników możliwe będzie jednak stosowanie w dalszym ciągu obniżonej normy czasu pracy.

Art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, od 1 stycznia 2012 r. będzie stanowił, iż czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Po 1 stycznia 2012 r. ze skróconej normy czasu pracy (tzn. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), będzie korzystał tylko ten pracownik o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności, który przedstawi pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Do wydania takiego zaświadczenia będzie uprawniony lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub też w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną.

W świetle nowego brzmienia art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawcy mają obowiązek wydania swoim niepełnosprawnym pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, skierowań do lekarzy medycyny pracy celem przeprowadzenia badań koniecznych do uzyskania zaświadczenie, o którym mowa w tym przepisie. Obowiązek taki po stronie pracodawcy powstanie jednak dopiero z chwilą, gdy pracownik niepełnosprawny wystąpi z takim wnioskiem. Nie ma natomiast podstaw prawnych do żądania od wszystkich pracowników zaliczonych do znacznego bądź też umiarkowanego stopnia niepełnosprawności obligatoryjnego poddania się takiemu badaniu.

Zwrócenia uwagi wymaga to, iż ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wskazuje okresu czasu, na który takie zaświadczenie lekarskie powinno zostać wydane. W tej sytuacji należy uznać, że termin ważności zaświadczenie będzie każdorazowo określał lekarz, który będzie je wydawał. Podkreślenia wymaga również, że znowelizowane przepisy zaczną obowiązywać już od 1 stycznia 2012r. Oznacza to, że w tej dacie nastąpi zmiana obowiązującej pracowników o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności normy czasu pracy. Uprawnienie do stosowania obniżonej normy czasu pracy taki pracownik zyska dopiero od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.