1 stycznia 2012 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która podwyższyła normę czasu pracy obowiązującą pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Nowelizacja zmieniła wieloletnie przyzwyczajenia pracowników niepełnosprawnych, którzy chcą w wielu przypadkach utrzymać dotychczasowe przywilej. Stosowanie obniżonej normy czasu pracy jest nadal możliwe, ale decyzja w tej sprawie należy do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne.

Art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, od 1 stycznia 2012 r. będzie stanowi, iż czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Od 1 stycznia 2012 r. ze skróconej normy czasu pracy (tzn. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), będzie korzystał wyłącznie pracownik o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności, który przedstawi pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Do wydania takiego zaświadczenia będzie uprawniony lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub też w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną (przy czym ten drugi będzie uprawniony do wydania orzeczenia tylko gdy pracodawca nie będzie miał umowy z lekarzem przeprowadzającym badania profilaktyczne pracowników).

W świetle nowego brzmienia art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawcy mają obowiązek wydania swoim niepełnosprawnym pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności skierowań do lekarzy medycyny pracy celem przeprowadzenia badań koniecznych do uzyskania zaświadczenie, o którym mowa w tym przepisie. Obowiązek taki po stronie pracodawcy powstanie jednak dopiero z chwilą, gdy pracownik niepełnosprawny wystąpi z takim wnioskiem. Nie ma natomiast podstaw prawnych do żądania od wszystkich pracowników zaliczonych do znacznego bądź też umiarkowanego stopnia niepełnosprawności obligatoryjnego poddania się takiemu badaniu.

Zwrócenia uwagi wymaga to, iż ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wskazuje okresu czasu, na który takie zaświadczenie lekarskie powinno zostać wydane. W tej sytuacji należy uznać, że termin ważności zaświadczenie będzie każdorazowo określał lekarz, który będzie je wydawał.

Podkreślenia wymaga również, że znowelizowane przepisy zaczęły obowiązywać już od 1 stycznia 2012 r. Oznacza to, że w tej dacie nastąpiła zmiana obowiązującej pracowników o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności normy czasu pracy, a uprawnienie do stosowania obniżonej normy czasu pracy pracownik niepełnosprawny zyska dopiero od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Zobacz szkolenie:

• Zmiany i nowości w przepisach prawa pracy