Zazwyczaj jesienią następuje wzrost ilości absencji chorobowych pracowników. Ponieważ częste nieobecności stanowią problem dla wielu pracodawców, coraz powszechniejsze staje się nieodpłatne zapewnianie pracownikom szczepień ochronnych.

Przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom, którzy co najmniej połowę dobowego czasu pracy spędzają przed komputerem, okularów korygujących wzrok.

W trakcie kontroli PIP, która trwa aktualnie w naszym zakładzie, jednym z zarzutów, który pojawiły się dotychczas było to, że nie poddawaliśmy naszych zleceniobiorców profilaktycznym badaniom lekarskim. Wykonują oni typowe prace pomocnicze (roznoszenie korespondencji, sprzątanie, prace porządkowe itp.). Czy rzeczywiście mamy taki obowiązek?

21 marca ubiegłego roku ustawodawca złagodził obowiązek poddawania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, w sytuacji gdy ponownie podejmuje on zatrudnienia u tego samego pracodawcy. W świetle wprowadzonych wówczas przepisów pracodawca nie ma obowiązku podania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, gdy pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a ponownym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku bądź na stanowisku o takich samych warunkach pracy upłynie nie dłużej niż 30 dni.

1 stycznia 2012r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która podwyższy normę czasu pracy obowiązującą pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. W szczególnych sytuacjach w odniesieniu do takich pracowników możliwe będzie jednak stosowanie w dalszym ciągu obniżonej normy czasu pracy.

Badania lekarskie pracowników, którzy nie będąc kierowcami, użytkują w pracy samochód służbowy (np. przedstawiciel handlowy), od zawsze budziła ogromne kontrowersje. Można nawet spotkać się z opiniami, w świetle których pracodawca jest zobowiązany poddać takich pracowników badaniom psychologicznym (bezspornie wymaganym wobec kierowców zawodowych). Zmiany w prawie, które przyniósł nam w tym zakresie 2011 rok, spowodowały w tym zakresie jeszcze więcej zamieszania.

Zakres danych, które można pozyskać w postępowaniu rekrutacyjnym, jest przez wielu pracodawców postrzegany jako zbyt wąski i niewystarczający do podjęcia właściwej decyzji personalnej. Jedną z informacji, którą wielu pracodawców uznaje za niezbędną do podjęcia właściwej decyzji personalnej, jest informacja o ciąży osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Takie pytanie wolno jednak zadać pracownikowi tylko w szczególnych, wyjątkowych okolicznościach.

Pracodawcy bardzo często mają wątpliwości, czy poddawać osoby fizyczne świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy profilaktycznym badaniom lekarskim. Odpowiedź na tak postawione pytanie zależy od wielu czynników.

Kwestia zakresu badań lekarskich pracowników, którzy nie będąc kierowcami, użytkują w pracy samochód służbowy (np. przedstawiciel handlowy), jest już od dłuższego czasu przedmiotem licznych kontrowersji. Można nawet spotkać się z opiniami, w świetle których pracodawca jest zobowiązany poddać takich pracowników badaniom psychologicznym (bezspornie wymaganym wobec kierowców zawodowych). Ostatnie zmiany w prawie spowodowały w tym zakresie jeszcze więcej zamieszania.

Dość często występującą nieprawidłowością ujawnianą podczas kontroli PIP jest dopuszczanie do pracy pracowników, którzy nie zostali poddani uprzednio profilaktycznym badaniom lekarskim. Zazwyczaj przyczyną takiego stanu rzeczy jest naruszenie przez pracodawcę obowiązku skierowania pracownika na takie badania. Prawie zawsze skutkuje to pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności wykroczeniowej. Czasem jednak brak badań wynika z tego, że pracownik odmawia poddania się takim badaniom.