Przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom, którzy co najmniej połowę dobowego czasu pracy spędzają przed komputerem, okularów korygujących wzrok.
Oczywiście będzie to miało miejsce wtedy, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w trybie profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania, a lekarz specjalista potwierdzi to odpowiednim zaświadczeniem. Ponieważ jednak przepisy nie określają wprost , w jakiej formie pracodawca ma wywiązać się z nałożonych na niego obowiązków, w praktyce powstawało wiele wątpliwości.
Zostały one jednak rozwiane w interpretacji ogólnej (czyli mającej zastosowanie do wszystkich znajdujących się w określonej sytuacji) Ministra Finansów z dnia 16 marca 2011r. (Nr D3/033/30/CRS/11/95). W interpretacji tej wskazano, iż zakup okularów może być dokonany bądź to przez pracodawcę, bądź też bezpośrednio przez pracownika. Nie ma również znaczenia, na kogo będzie wystawiona faktura. W określonych przez lekarza przypadkach zamiast okularów mogą być dla pracownika zakupione szkła kontaktowe.
Z uwagi na fakt, iż w rozporządzeniu nie wskazano także wysokości oraz częstotliwości dokonywania zwrotu, informacje takie pracodawca winien zawrzeć w Regulaminie Pracy. Jeżeli pracodawca realizując ustawowy obowiązek będzie postępował zgodnie z przepisami przywołanego na wstępie rozporządzenia, pracownik będzie mógł skorzystać (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) ze zwolnienia otrzymanego świadczenia z podatku dochodowego.
Zobacz szkolenia:
- Indywidualne interpretacje podatkowe - dobrodziejstwo czy przekleństwo dla podatnika?
- Składki na ubezpieczenie społeczne zapłacone za pracownika a podatek dochodowy od osób fizycznych
- Opodatkowanie świadczeń wypłacanych członkom rodziny zmarłego pracownika
