Zamów kartę Klienta ›
Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Tematyka:
Data szkolenia:
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości: umowa o pracę
Co dalej z umowami na czas określony?
16 czerwca 2014
Kwestia tzw. umów terminowych a zwłaszcza tych zawartych na czas określony od lat jest przedmiotem licznych dyskusji. Wydarzenia bieżącego roku pokazują, iż zagadnienie wypowiadania umów na czas określony wymaga prawnej aktualizacji. W sprawie wypowiedział się bowiem Trybunał Sprawiedliwości UE. Jaka jest reakcja polskiego ustawodawcy?
więcej ›››
W jaki sposób określić termin, z upływem którego nastąpi rozwiązanie umowy o pracę?
5 czerwca 2014
Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy z jednej strony limitują tzw. zatrudnienie terminowe, z drugiej jednak zezwalają stronom stosunku pracy co do zasady „swobodnie” zakończyć zatrudnienie. W jaki sposób określić termin, z upływem którego nastąpi rozwiązanie umowy o pracę?
więcej ›››
Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?
28 kwietnia 2014
Na wstępie należy zaznaczyć, że strony same decydują o rodzaju łączącego je stosunku prawnego. W praktyce powstaje jednak problem związany z właściwym zakwalifikowaniem wykonywanej pracy do odpowiedniego rodzaju umowy. Najczęściej wątpliwości budzi zawieranie umów zlecenia, gdyż wielokrotnie czynności wykonywane na ich podstawie są realizowane w warunkach tożsamych dla stosunku pracy.
więcej ›››
Aktualizacja umowy o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę
10 marca 2014
W świetle art. 10 kodeksu pracy Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Czy obowiązek zapewnienia każdemu pracownikowi co najmniej takiej płacy oznacza gwarancję faktycznej wypłaty co najmniej takiej kwoty czy też dodatkowo coroczną konieczność modyfikacji treści umowy o pracę?
więcej ›››
Dopuszczalność zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu sp. z o.o.
6 marca 2014
Zgodnie z art. 31 kodeksu pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Czy z członkiem zarządu sp. z o.o. można zawrzeć umowę o pracę?
więcej ›››
Dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy a prawo do kosztów uzyskania przychodu
13 lutego 2014
Jak wynika z przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, płatnik przy obliczeniu zaliczki na podatek dochodowy ma obowiązek uwzględnienia przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodu. Koszty uzyskania zostały określone przez ustawodawcę w formie ryczałtowej i przysługują pracownikowi w każdym miesiącu, w którym uzyskał przychód ze stosunku pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami koszty uzyskania przychodu mogą zostać zastosowane tylko raz w miesiącu.
więcej ›››
Czy otrzymany przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zwrot kosztów przeniesienia służbowego jest wolny od podatku dochodowego?
6 lutego 2014
Z treści art. 21 ust. 1 pkt 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika, że wolne od podatku dochodowego są kwoty otrzymywane przez pracowników z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłków na zagospodarowanie i osiedlenie w związku z przeniesieniem służbowym, do wysokości 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie.
więcej ›››
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę
6 lutego 2014
Zgodnie z art. 42 § 4 kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
więcej ›››
Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu
27 stycznia 2014
Zgodnie z treścią art. 177 § 3 kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
więcej ›››
Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym
16 stycznia 2014
Z uwagi na to, że do umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się odpowiednio, z uwzględnieniem przepisów szczególnych dotyczących młodocianych, przepisy o rozwiązywaniu umów na czas nieokreślony, możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie tej umowy w wyniku porozumienia stron, oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz oświadczenia jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
więcej ›››
strona 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 14 >>

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2023-03-06