Teoretycznie naliczenie dodatku za pracę w porze nocnej nie jest skomplikowane. Powszechność tego świadczenia powoduje jednak występowanie licznych błędów związanych z jego naliczeniem.

Niedawno złożyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie, które uzasadniliśmy utratą zaufania. Wydawało nam się, że pracownik swoim zachowaniem naraził nas na poważne straty. Po kilku dniach okazało się, że przypisaliśmy pracownikowi przewinienia innego pracownika. Czy w tej sytuacji możemy cofnąć wypowiedzenie?

Pracownikowi w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przysługuje inny dzień wolny od pracy. Czy możliwe jest udzielenie pracownikowi dnia rekompensującego przed dniem wykonywania pracy w takim dniu. W niektórych sytuacjach, szczególnie gdy praca w dzień wolny przypada w końcówce okresu rozliczeniowego, takie postępowanie byłoby na rękę wielu pracodawcom, którzy za wszelką cenę chcą unikną płacenia dodatków związanych z pracą nadliczbową.

Przyznawanie świadczeń finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalny sprawia pracodawcom wiele trudności. Jest również przyczyną wielu konfliktów i sporów.

Niedawno w naszym zakładzie zaistniał spór z pracownikami, którzy domagają się wyznaczenia palarni. Nie jesteśmy tym zainteresowani i od pewnego czasu wprowadziliśmy w naszym zakładzie zakaz palenia. Pracownicy się do niego stosowali paląc wyłącznie na świeżym powietrzu, ale ostatnie temperatury sprawiły, że stało się to niemożliwe. Zagrożono nam skargą do PIP. Czy w tej sytuacji musimy się czegoś obawiać?

Jedną reguł wynikających z regulacji kodeksowych odnoszących się do równego traktowania w zatrudnieniu jest prawo pracownika do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.

Kodeks pracy i inne akty prawa nie zawierają obecnie tj. po utracie mocy obowiązującej przez ustawę z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zmianami z 2010 r. Dz.U. Nr 219, poz. 1445) przepisu, który regulowałby maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony. Pozornie więc kwestia ta zależy wyłącznie od woli stron.

Tworzenie harmonogramu czasu pracy to bardzo trudna sztuka. Wątpliwości budzi już samo stwierdzenie, że ustawodawca najistotniejszy element takiego planu, jakim jest rozkład czasu pracy, nakazuje określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, bądź obwieszczeniu.

Mam niestety kilku pracowników, którzy do dnia dzisiejszego nie wykorzystali urlopu, do którego nabyli prawo 1 stycznia 2010r. Czy w świetle najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy będę mogła udzielić im urlopu nie później niż do końca września 2012r.?