Niedawno w naszym zakładzie zaistniał spór z pracownikami, którzy domagają się wyznaczenia palarni. Nie jesteśmy tym zainteresowani i od pewnego czasu wprowadziliśmy w naszym zakładzie zakaz palenia. Pracownicy się do niego stosowali paląc wyłącznie na świeżym powietrzu, ale ostatnie temperatury sprawiły, że stało się to niemożliwe. Zagrożono nam skargą do PIP. Czy w tej sytuacji musimy się czegoś obawiać?

Ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych wprowadza co do zasady zakaz palenia wyrobów tytoniowych na terenie wskazanych w ustawie obiektów. I tak zakaz palenia tytoniu obowiązuje:

1. na terenie zakładów opieki zdrowotnej i w pomieszczeniach innych obiektów, w których są udzielane świadczenia zdrowotne,
2. na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, oraz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w przepisach o pomocy społecznej,
3. na terenie uczelni,
4. w pomieszczeniach zakładów pracy innych niż wymienione w pkt 1 i 2,
5. w pomieszczeniach obiektów kultury i wypoczynku do użytku publicznego,
6. w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych,
7. w środkach pasażerskiego transportu publicznego oraz w obiektach służących obsłudze podróżnych,
8. na przystankach komunikacji publicznej,
9. w pomieszczeniach obiektów sportowych,
10. w ogólnodostępnych miejscach przeznaczonych do zabaw dzieci,
11. w innych pomieszczeniach dostępnych do użytku publicznego.

Wymienione powyżej obiekty lub środki transportu będą muszą zostać oznaczone (słownie oraz graficznie) w widocznych miejscach informacją o zakazie palenia wyrobów tytoniowych, a naruszenie tego obowiązku jest zagrożone karą grzywny do 2000 zł.

Odnosząc się do pomieszczeń zakładów pracy należy zaznaczyć, że właściciel lub zarządzający takim obiektem może (ale nie musi) wyznaczyć palarnię w pomieszczeniach zakładu pracy, co oznacza, że właściciel lub zarządzający takim obiektem ma takie uprawnienie, a nie jego bezwzględny obowiązek. Utworzenie palarni, bez względu na wielkość zatrudnienia, ma więc charakter dobrowolny, a nie obligatoryjny.

Zobacz szkolenie:

• Zmiany i nowości w przepisach prawa pracy