Zamów kartę Klienta ›
Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Tematyka:
Data szkolenia:
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości: umowa o pracę
Przegląd prasy - czwartek
1 kwietnia 2010
Jakie skutki rodzi fakt, że nowy pracownik nie pojawił się w wyznaczonym dniu w zakładzie pracy? W czwartek w prasie: Czy do nawiązania stosunku pracy konieczne jest podjęcie pracy… Wynagrodzenie w obcej walucie… Ile może być umów na zastępstwo?... Czy związek zawodowy musi przedstawić listę pracowników chronionych… Pracodawco, przygotuj pracownikowi posiłek!
więcej ›››
Przegląd prasy - wtorek
30 marca 2010
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza od 1 kwietnia nowe zasady postępowania przy udzielaniu ulg i umorzeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. We wtorek w prasie: Nowe zasady ulgi w ZUS… Co powinna określać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy… Koniec z losowaniem wniosków o dotacje na tworzenie nowych miejsc pracy… Jak rozwiązać umowę o pracę, by móc uzyskać dotację na założenie firmy?
więcej ›››
Przegląd prasy - wtorek
16 marca 2010
Ustawa o emeryturach pomostowych budzi nadal wiele wątpliwości. We wtorek w prasie: Firmy nie chcą płacić składek na emerytury pomostowe… Szef nie uchyli się od wykonania ugody… Czy wypowiedzenie umowy o pracę dostarczone pocztą jest skuteczne… Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
więcej ›››
Przegląd prasy - poniedziałek
15 marca 2010
Dziś w prasie: Można odmówić urlopu na żądanie… Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?... Firmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych
więcej ›››
Porozumienie stron w orzecznictwie Sądu Najwyższego
15 marca 2010
Porozumienie stron to chyba najczęściej stosowany tryb rozwiązania umowy o pracę. Powszechnie stosowany jest szczególnie wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę ma przebieg bezkonfliktowy. Dla skutecznego rozwiązania umowy o pracę w tym trybie konieczna jest jednak wyraźna wola ujawniona zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.
więcej ›››
Przegląd prasy - czwartek
11 marca 2010
W czwartek w prasie: Jak zwolnić wcześniej pracownika zatrudnionego na czas określony?... Kiedy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie układu zbiorowego pracy… Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
więcej ›››
Przegląd prasy - poniedziałek
8 marca 2010
Poniedziałkowy przegląd prasy: 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę… Czy każdy pracodawca może utworzyć PPE?... Zakaz konkurencji: firmy nie cenią lojalności… Jak dbać o wizerunek przedsiębiorstwa?
więcej ›››
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
8 marca 2010
Niedawno zawarto z pracownikami naszego zakładu porozumienia zmieniające, w których postanowiono, że okres wypowiedzenia umowy na czas nie określony stanowiącej podstawę zatrudnienia wyniesie 1 miesiąc, pomimo że prawie wszyscy pracownicy pracują ponad 3 lata. Zawarcie takiego porozumienia było propozycją pracodawcy, który obiecał w zamian powstrzymać się od redukcji zatrudnienia w najbliższych miesiącach. Pracownicy wyrazili indywidualnie zgodę na propozycję pracodawcy. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?
więcej ›››
Zobowiązanie pracownika do zawarcie kolejnej umowy o pracę
8 marca 2010
Specyfika naszego zakładu polega na tym, że zatrudniając nowego pracownika musimy sporo zainwestować w wykształcenie w nim oczekiwanych przez nas umiejętności. Zgodnie z polityką zatrudnienia przyjętą w naszej firmie po 3-miesięcznym okresie próbnym proponujemy pracownikowi roczną umowę na czas określony, a następnie umowę na czas nieokreślony. Chcąc zapewnić sobie lojalność pracowników i podjęcie przez nich pracy po okresie próbnym w umowach na okres próbny zawieraliśmy dotychczas postanowienie, zgodnie z którym pracownik zobowiązywał się do zawarcia umowy na czas określony na warunkach nie gorszych niż w okresie próbnym, pod rygorem zapłaty odszkodowania. Podczas ostatniej kontroli PIP zarzucono nam nieważność takiego postanowienia umownego.
więcej ›››
Zmiana rodzaju umowy o pracę
1 marca 2010
Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy strony zawierając umowę o pracę powinny sprecyzować w jej treści rodzaj zawieranej umowy o pracę. W istocie chodzi o dokonanie wyboru jednego z rodzajów wskazanych w art. 25 § 1 oraz 2 Kodeksu pracy tj. umowy na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, „na zastępstwo” lub okres próbny.
więcej ›››
strona << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 >>

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2023-03-06