Dziś w prasie: Można odmówić urlopu na żądanie… Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?... Firmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych

Można odmówić urlopu na żądanie

Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie, w sytuacji gdy nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom przedsiębiorcy. Z takim twierdzeniem zgodził się Sąd Najwyższy, który uchylił skargę kasacyjną dyrektora generalnego urzędu, który zwolnił jednego z kierowników z powodu naruszania przepisów prawa pracy w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł

Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu

Autor rozważa sytuację pracownika, który podpisał z pracodawcą umowę o pracę na czas określony na dwa lata. Umowa zawierała klauzulę umożliwiającą wcześniejsze wypowiedzenie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po trzech miesiącach od nawiązania stosunku pracy szef wręczył podwładnemu wypowiedzenie. Pracownik zaoponował, twierdząc, że do wcześniejszego rozwiązania jego umowy może dojść dopiero po upływie 6 miesięcy.


Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Firmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych

Pracodawcy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych. Często zdarza się, że prokuratura odmawia wszczęcia postępowania w tych sprawach lub je umarza. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy zaproponowała zastąpienie terminów złośliwość i uporczywość innymi określeniami, które nie ograniczałyby możliwości karania firm za drastyczne lub długotrwałe łamanie praw pracowniczych.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł