W czwartek w prasie: Jak zwolnić wcześniej pracownika zatrudnionego na czas określony?... Kiedy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie układu zbiorowego pracy… Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

Jak zwolnić wcześniej pracownika zatrudnionego na czas określony

Czasami oczekiwania pracodawcy wobec zatrudnionego pracownika okazują się zbyt wysokie. W takiej sytuacji pracodawcy pozostaje rozwiązanie umowy o pracę. Pożegnanie się z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas określony może okazać się jednak skomplikowane.

Źródło: Money.pl Przeczytaj cały artykuł


Kiedy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie układu zbiorowego pracy

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy, w wypadku gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową przedsiębiorcy. Czy sytuacja finansowa a zatem podstawa zawieszenia podlega sądowej kontroli?


Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł

Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

Autor rozważa sytuację pracownika, u którego z powodu dyskryminujących działań pracodawcy doszło do rozstroju zdrowia. Kłopoty zdrowotne ujawniły się jednak dopiero po ustaniu zatrudnienia. Jak w takiej sytuacji liczyć termin, w którym dojdzie do przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł