Umowa o pracę na okres próbny jest bardzo specyficznym rodzajem umowy, który może wyłącznie poprzedzać zawarcie umowy o pracę innego rodzaju. Służy do wzajemnego poznania przez strony warunków wykonywania praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Z tego wynika zarówno krótki okres, na który dopuszczalne jest zawarcie tego rodzaju umowy o pracę, jak również krótkie okresy wypowiedzenia takiej umowy. Po poznaniu przez strony warunków wykonywania praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy strony mogą podjąć dalszą decyzję odnośnie zawarcia kolejnej umowy o pracę, przy czym ich swoboda nie jest w tym zakresie ograniczona. Umowne zobowiązanie jednej ze stron umowy o pracę na okres próbny (pracownika) do zawarcia kolejnej umowy o pracę o określonej treści po zakończeniu okresu próbnego (jeśli druga strona wystąpi z takim żądaniem) należy uznać w świetle powyższych uwag za niedopuszczalne. Prowadziłoby bowiem do sprzeczności z przeznaczeniem tego rodzaju umowy, która służy stronom do nawiązania „próbnego” stosunku pracy.