Jakie skutki rodzi fakt, że nowy pracownik nie pojawił się w wyznaczonym dniu w zakładzie pracy? W czwartek w prasie: Czy do nawiązania stosunku pracy konieczne jest podjęcie pracy… Wynagrodzenie w obcej walucie… Ile może być umów na zastępstwo?... Czy związek zawodowy musi przedstawić listę pracowników chronionych… Pracodawco, przygotuj pracownikowi posiłek!

Czy do nawiązania stosunku pracy konieczne jest podjęcie pracy

Termin nawiązania stosunku pracy jest rezultatem wzajemnych uzgodnień stron będących przedmiotem umowy o pracę. Z reguły w umowie określa się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie pracy. Czy niepodjęcie wykonywania obowiązków przez pracownika we wskazanym dniu skutkuje nieistnieniem stosunku pracy?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Wynagrodzenie w obcej walucie

Do początku 2009 roku zobowiązania pieniężne na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych ustawą, mogły być wyrażone jedynie w polskiej walucie. Kwestię tę regulował art. 358 § 1 Kodeksu cywilnego. Należy jednak zaznaczyć, że wspomniany artykuł odnosił się jedynie do wyrażania zobowiązań pieniężnych, nie regulując kwestii ich wykonywania.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Ile może być umów na zastępstwo?

Autor odpowiada na pytanie Czytelnika, który zatrudnił pracownika na umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Okazało się jednak, że wspomniany pracownik trafił na zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo?

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Czy związek zawodowy musi przedstawić listę pracowników chronionych

Pracodawca planuje zwolnić większą liczbę pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony. W związku z tym zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej o informacje, którzy pracownicy są objęci jej ochroną. Czy związki zawodowe mają obowiązek przedstawić pracodawcy taką listę?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Pracodawco, przygotuj pracownikowi posiłek!

Zgodnie z nowymi rozporządzeniami resortu pracy pracodawca odpowiada za co najmniej jeden w ciągu ośmiu godzin pracy, posiłek pracowniczy. Celem rozporządzenia jest ochrona praw pracownika, a także zapewnienie mu komfortu w zakresie spożywania posiłków. Projekt konsultowany był z Ministerstwem Zdrowia.

Źródło: Twoja Firma, Bankier.pl Przeczytaj cały artykuł