System czasu pracy to zespół najistotniejszych parametrów związanych z organizacją czasu pracy, które mają kluczowe znaczenie dla organizacji pracy firmy. Czy i jak można zmienić stosowany system czasu pracy określony w regulaminie pracy?

1 sierpnia 2013 r. Prezydent podpisał ustawę, która ucieszy wielu pracodawców. Niektóre rozwiązania z niej wynikające będą korzystne również dla pracowników. Co wymaga podkreślenia, wdrożenie większości rozwiązań wprowadzonych nowelizacją, będzie wymagała porozumienie z odpowiednią formą przedstawicielską załogi. Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia Dzienniku Ustaw.

Czas pracy to jeden z istotniejszych i jednocześnie najbardziej problematycznych obszarów prawa pracy. Normy prawne dotyczące czasu pracy zostały spisane w Dziale VI kodeksu pracy. Jednakże wobec niektórych pracowników ustawodawca przewidział odrębne regulacje. Przykładem takiej sytuacji są uregulowania prawne określające czas pracy pracowników instytucji kultury.

Wchodzące niedługo w życie zmiany w Kodeksie pracy (wynikające z ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych) zmuszą wielu pracodawców do zmiany dotychczasowych przyzwyczajeń. Przykładem takiego rozwiązania jest wprowadzenie do naszego porządku prawnego powszechnego obowiązku opracowywania i podawania do wiadomości pracowników harmonogramów (grafików) czasu pracy.

Zatrudniając pracownika posiadającego dziecko w wieku do 4 lat, często zapominamy o odebraniu od niego oświadczenia, z którego będzie wynikało, czy pracownik ma zamiar czy też nie ma zamiaru korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem, o których mowa w art. 1891 kodeksu pracy.

Ruchomy czas pracy od wielu lat budzi kontrowersje. Prawdopodobnie już niedługo doczekamy się zmian w Kodeksie pracy, które zalegalizują praktykę stosowaną od lat przez wielu pracodawców.

W każdym zakładzie pracy, niezależnie od wielkości zatrudnienia czy też branży, okres rozliczeniowy jest podstawowym parametrem warunkującym prawidłowe planowanie i wykorzystanie czasu pracy. Czy stosowanie miesięcznego okresu rozliczeniowego ma więcej wad czy zalet?

Tryb i wymogi formalne określenia systemu czasu pracy Wybór systemu czasu pracy ma ogromne znaczenie dla optymalnego zarządzania przez pracodawcę czasem pracy zatrudnianych pracowników. Jaki jest więc tryb wprowadzenia systemu czasu pracy?

Już na najbliższym posiedzeniu (3-4 lipca br.) Senat zajmie się nowelizacją Kodeksu pracy, która znacząco zmieni stan prawny w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. Rozwiązania wynikające z nowelizacji zmierzają do uczynienia zarządzania czasem pracy prostszym i bardziej elastycznym niż miało to miejsce dotychczas.