Wiadomości
Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie
4 roku życia na pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w porze nocnej
22 lipca 2013
TAGI: czas pracy
Zatrudniając pracownika posiadającego dziecko w wieku do 4 lat, często zapominamy o odebraniu od niego oświadczenia, z którego będzie wynikało, czy pracownik ma zamiar czy też nie ma zamiaru korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem, o których mowa w art. 1891 kodeksu pracy.
Musimy zatem uzyskać od pracownika informację, czy:
w zakresie korzystania z wskazanych uprawnień związanych z rodzicielstwem pracodawca powinien przechowywać w części „B” akt osobowych.
Odebranie od pracownika oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem ma ogromne znaczenie dla pracodawcy, bowiem naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownik zagrożone karą grzywny.
Jeżeli zatem pracodawca poleci pracownikowi dziecka w wieku do 4 lat pracę
w godzinach nadliczbowych czy też w porze nocnej, bez uprzedniego odebrania od niego oświadczenia, czy wyraża zgodę na taką pracę, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy naraża się na grzywnę.
- wyraża zgodę na świadczenie pracy ponad 8 godzin na dobę będąc zatrudnionym w systemie czasu pracy, który dopuszcza stosowanie przedłużonego dobowe wymiaru czasu pracy (równoważny, skróconego tygodnia pracy, weekendowy),
- wyraża zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych,
- wyraża zgodę na pracę w porze nocnej,
- wyraża zgodę na zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy,
- wyraża zgodę na delegowanie go poza stałe miejsce pracy.
w zakresie korzystania z wskazanych uprawnień związanych z rodzicielstwem pracodawca powinien przechowywać w części „B” akt osobowych.
Odebranie od pracownika oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem ma ogromne znaczenie dla pracodawcy, bowiem naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownik zagrożone karą grzywny.
Jeżeli zatem pracodawca poleci pracownikowi dziecka w wieku do 4 lat pracę
w godzinach nadliczbowych czy też w porze nocnej, bez uprzedniego odebrania od niego oświadczenia, czy wyraża zgodę na taką pracę, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy naraża się na grzywnę.
Zobacz szkolenia:
Zobacz także:
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06