Gdy pracodawca, u którego działają związki zawodowe, zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi zachować określoną procedurę związaną z konsultacją związkową, aby formalnie nie uchybić przepisom dotyczącym wypowiedzenia umowy.

Miejsca wykonywania pracy uzależnione są w głównej mierze od specyfiki prowadzonej przez pracodawcę działalności oraz od rodzaju i charakteru wykonywanej przez pracownika pracy. Możemy wyróżnić pracowników „stacjonarnych”, pracowników mobilnych oraz pracowników, których nie można przypisać ani jednej, ani drugiej grupie… Pracowników budowlanych. Jakie jest ich miejsce wykonywania pracy?

Strony zawierające umowę o pracę mogą swobodnie ustalać warunki zatrudnienia, jednak w granicach wyznaczonych przez przepisy prawa. Z art. 18 § 1 kodeksu pracy wynika, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Miejsce wykonywania pracy to istotny element treści stosunku pracy. W przypadku pracownika „stacjonarnego” wskazanie takiego miejsca jest prostym zadaniem, najczęściej określamy je bowiem jako stały punkt. Jak należy postąpić w przypadku pracownika mobilnego?

Wspólnik spółki jawnej może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę w jednostce, w której jest uczestnikiem, pod warunkiem że jego praca nie będzie polegać na prowadzeniu spraw tej spółki i jej reprezentacji. Jak w takiej sytuacji będą się kształtowały jego obowiązki związane z podleganiem ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczaniu zdrowotnemu?

Czy przedłużenie drugiej umowy zawartej na czas określony do dnia porodu oznacza, iż pracownica będzie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zgodnie z art. 251 kodeksu pracy?