Zarówno za zakończeniu urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu n warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego), jak również po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika do pracy. Wyjaśnienia wymaga kwestia stanowiska na które pracownik wraca do pracy i należnego mu wówczas wynagrodzenia.

Co do zasady, pracownica powinna wykorzystać urlop macierzyński w całości. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jednym z nich jest możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego ze względu na pobyt dziecka w szpitalu. Jak wynika z art. 181 kodeksu pracy, w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje zarówno ojcu biologicznemu dziecka jak również ojcu dziecka przysposobionego.